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採用担当者に求められる素質や適性はどのようなものでしょうか？

まず、採用担当者には自社に合った人材かどうかを判断できる能力が求められます。
 
さらに、応募者に「この会社で働きたい」と思ってもらえるように、入社志望度合を高めてもらえる能力が必要です。
 
しかし、実際にはこれらの両方を供えた人はなかなかいないのが実情です。
 
ですから、採用担当者の任命においては、どちらを重視するか、
社長の経営者としての手腕が試されます。

 

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ちなみに、自社に合った人材を採用できる能力を持っている方は、
かなり客観的で冷静なタイプになります。
 
偏見が少ない分、合わない人材であれば切り捨てることもあります。
 
クールな印象を持ち非常に論理的な採用担当者と言えるでしょう。
 
一方、人からの信頼が厚く応募者に気に入られる採用担当者もいます。
 
こうした採用担当者は、欲しい人材に出会えば、熱い口調で口説くことがあります。
 
これらの採用担当者は、自社の今の環境とこれから欲しい人材をどうすべきかによって変えていくべきでしょう。
 
なかなかいい人材がいないというなら、
魅力ある熱い採用担当者を設置してみる。
 
そういう手法も、求人難の今、
必要かもしれませんね。


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